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Avoir une annonce prête pour le prochain départ
Vous obtenez un modèle d'annonce à trous, le seuil chiffré qui déclenche la publication, le tableau de suivi des candidatures spontanées avec leurs dates…
BTP & artisanat, Restauration, Garage automobile, Paramédical libéral, Salle de sport & coaching
1 h 30 maintenant, puis 10 minutes par recrutement au lieu de 3 heures
Aperçu du prompt
Accès immédiat · sans engagement · résiliable à tout moment
Ce prompt est écrit pour Claude : il utilise ses balises de structure et ses Artifacts. Copiez-le, remplacez les mots entre crochets par votre situation, et obtenez un résultat professionnel en quelques secondes, sans savoir « bien parler à l'IA ».
Les mots à remplacer
[Métier, ville, effectif] [Postes récurrents] [Nombre de recrutements sur trois ans] [Mois forts et mois creux] [Prix payé pour une annonce] [Temps passé par recrutement] [Signal de sous-effectif] [Chiffre actuel de ce signal] [Fourchettes de salaire par poste] [Date d'aujourd'hui]
Avant / après
Sans ce prompt
Chaque départ relance la même improvisation : une annonce réécrite de zéro, publiée trop tard, et les candidatures spontanées perdues dans la messagerie.
Avec ce prompt
Un modèle à huit trous, une règle écrite (au-delà de 6 semaines de délai, je publie dans les 5 jours), deux dates fixes au 15/01 et au 15/08, et 360 euros d'annonces évités par an.
Conseils
- Le seuil ne sert à rien s'il n'est pas relié à un chiffre que vous regardez déjà : prenez votre délai de chantier ou vos devis refusés, pas une impression de charge.
- Une candidature spontanée gardée sans date de relance est une candidature perdue : la colonne date de relance est celle qui fait vivre le tableau.
- Fixez une durée de conservation des candidatures et tenez-la : garder les coordonnées de gens contactés il y a trois ans vous expose sans rien vous apporter.