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Faire avancer son entreprise
Avoir une méthode de recrutement pour les prochaines fois
Vous obtenez votre annonce modèle, la grille de tri et la grille d'entretien figées avec leur note plancher, le calendrier type converti en dates…
une journée par recrutement, et un entretien que quelqu'un d'autre peut mener
Aperçu du prompt
Accès immédiat · sans engagement · résiliable à tout moment
Ce prompt est écrit pour Claude : il utilise ses balises de structure et ses Artifacts. Copiez-le, remplacez les mots entre crochets par votre situation, et obtenez un résultat professionnel en quelques secondes, sans savoir « bien parler à l'IA ».
Les mots à remplacer
[date du jour] [postes recrutés le plus souvent] [recrutements par an et départs sur 12 mois] [ce qui a raté la dernière fois] [durée du dernier recrutement en jours] [temps accepté pour le prochain] [taux horaire ou rendement horaire] [les 3 signes qu'une personne restera] [coût d'un départ] [personne pouvant mener un entretien] [date du prochain recrutement]
Avant / après
Sans ce prompt
Chaque recrutement repart de zéro, les questions changent d'un candidat à l'autre, et personne d'autre que vous ne peut recevoir quelqu'un.
Avec ce prompt
Un kit figé : annonce modèle, grille de tri et grille d'entretien photocopiables avec leur note plancher, calendrier converti en dates réelles, coût chiffré d'un recrutement et d'un ratage, et trois contrôles datés après l'embauche.
Conseils
- Chiffrez le coût d'un départ avant de trouver le recrutement trop long : quand un remplacement vous coûte 6 000 euros, trois heures de plus en entretien deviennent le meilleur placement de l'année.
- Figez la note plancher une fois pour toutes et n'y touchez plus en cours de recrutement : c'est toujours au moment où personne ne l'atteint qu'on la baisse, et c'est là que les mauvaises embauches passent.
- Posez le contrôle à J plus 30 dans votre agenda le jour de la signature, pas après : la période d'essai s'épuise en silence, et personne ne pense à la fin de période d'essai avant qu'elle soit passée.