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Faire avancer son entreprise
Combien ça me coûte de me séparer de lui
Vous obtenez les quatre voies comparées (fin de période d'essai, rupture conventionnelle, démission, licenciement) avec pour chacune le coût total en…
4 heures, et deux mois de blocage évités
Aperçu du prompt
Accès immédiat · sans engagement · résiliable à tout moment
Ce prompt est écrit pour Claude : il utilise ses balises de structure et ses Artifacts. Copiez-le, remplacez les mots entre crochets par votre situation, et obtenez un résultat professionnel en quelques secondes, sans savoir « bien parler à l'IA ».
Les mots à remplacer
[mon métier] [nombre de salariés] [poste du salarié] [type de contrat] [date d'embauche] [période d'essai au contrat] [convention collective] [date du jour] [salaire brut mensuel] [heures par semaine] [primes versées] [taux de charges patronales]
Avant / après
Sans ce prompt
Demande naïve : « Quelle est la meilleure solution pour me séparer d'un salarié ? ». Réponse obtenue : « Plusieurs options existent : la rupture conventionnelle, souvent privilégiée car elle repose sur un accord mutuel, le licenciement, qui doit être justifié par une cause réelle et sérieuse, ou la démission. Chaque situation étant particulière, il est vivement recommandé de consulter un avocat en droit du travail. » Deux mois plus tard, vous n'avez toujours rien fait : vous ne savez ni combien cela coûte, ni combien de temps cela prend, donc vous ne bougez pas et vous payez le salaire chaque mois.
Avec ce prompt
Résultat obtenu (chiffres donnés ici à titre d'illustration, vous obtiendrez les vôtres) : « Quatre voies. Fin de période d'essai : non, l'essai s'est terminé le 3 mai. Rupture conventionnelle : oui, coût total estimé 4 180 € dont 1 310 € d'indemnité (montant à confirmer dans votre convention), délai 45 jours, sortie le 12 novembre, ce qui peut vous être reproché : rien si le consentement est libre, tout si vous annoncez que c'est à prendre ou à laisser. Démission : ne se décide pas par vous ; la provoquer peut se retourner en rupture à vos frais. Licenciement : à vérifier, vous n'avez qu'un seul écrit daté sur quatre faits, coût estimé 3 460 €, délai 30 jours. Voie retenue par vos données : rupture conventionnelle, 4 180 €, 45 jours, soit 18 jours plus tard que la date que vous souhaitiez. Congés : 14 mois × 2,5 = 35 jours acquis, 22 pris, 13 restants, soit 1 109 € (règle à confirmer). Votre trésorerie de 3 000 € ne couvre pas les 4 180 € : l'écart est de 1 180 €, à trouver avant le 12 novembre. »
Conseils
- La rupture conventionnelle n'est pas l'option gentille et gratuite. Elle se paie, elle prend des semaines entre l'entretien, le délai de rétractation et l'homologation, et c'est le délai qui vous surprendra, pas le montant. Mettez les jours dans la colonne avant de choisir, et regardez la date de sortie réelle, pas celle que vous espérez.
- Ne poussez jamais à la démission, même en croyant rendre service. Une phrase du type « tu serais mieux de partir de toi-même, tu retrouveras vite » suffit à faire requalifier le départ, et vous payez alors bien plus que ce que vous vouliez éviter. Et ne promettez jamais le chômage : ce n'est ni votre décision ni votre calcul.
- Le solde de congés est presque toujours sous-estimé de plusieurs centaines d'euros. Il continue de s'acquérir tant que le contrat vit, préavis compris, et il se paie au dernier jour, en une fois, au moment où votre trésorerie est déjà entamée par le reste. Calculez-le avant de fixer la date de sortie, pas après.