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Faire avancer son entreprise
Deux salaires sous le minimum, rattrapage avant la paie
Chiffrez l'écart et le rattrapage dû pour les salaires passés sous le minimum, à temps pour le bulletin du mois.
2 h
Aperçu du prompt
Accès immédiat · sans engagement · résiliable à tout moment
Ce prompt est écrit pour Claude : il utilise ses balises de structure et ses Artifacts. Copiez-le, remplacez les mots entre crochets par votre situation, et obtenez un résultat professionnel en quelques secondes, sans savoir « bien parler à l'IA ».
Les mots à remplacer
[nom] [jj/mm/aaaa] [montant]
Avant / après
Sans ce prompt
Vous repoussez le calcul faute de temps, le rattrapage grossit d'un mois de plus et le salarié finit par le découvrir avant vous.
Avec ce prompt
Vous avez l'écart par salarié, le total à passer et la ligne à ajouter sur le bulletin avant la date de bouclage.
Conseils
- Comparez le minimum au brut hors primes variables et hors heures supplémentaires : intégrer une prime d'ancienneté ou une prime de rendement dans la base de comparaison est l'erreur qui cache les salaires sous le minimum.
- Le minimum conventionnel de votre grille est souvent supérieur au SMIC : si vous ne contrôlez que le SMIC, vous validerez des salaires pourtant irréguliers.
- Ne faites pas un virement à part : le rattrapage doit apparaître en ligne distincte sur le bulletin, sinon il reste invisible et vous ne pouvez pas prouver qu'il a été versé.