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Faire avancer son entreprise
Elle réclame une prime par écrit et je ne sais pas si elle y a droit
Sa demande découpée en points vérifiables, la liste des documents à sortir avant de répondre et la ligne à y chercher, les deux chiffres qui décident (ce…
un litige qui s'installe, et une reconnaissance écrite que vous ne pourrez plus retirer
Aperçu du prompt
Accès immédiat · sans engagement · résiliable à tout moment
Ce prompt est écrit pour Claude : il utilise ses balises de structure et ses Artifacts. Copiez-le, remplacez les mots entre crochets par votre situation, et obtenez un résultat professionnel en quelques secondes, sans savoir « bien parler à l'IA ».
Les mots à remplacer
[mon métier] [prénom, poste, ancienneté, contrat] [sa demande recopiée telle quelle] [date de sa demande et délai imposé] [ce que j'ai déjà répondu] [salaire brut mensuel et heures mensuelles] [ce qu'elle réclame et sur quelle période] [le texte qu'elle invoque] [chiffre d'affaires mensuel moyen et marge en pourcentage] [semaines pour la remplacer] [montant au-delà duquel je fais relire]
Avant / après
Sans ce prompt
« Une salariée réclame une prime de sa convention collective, que dois-je répondre ? » Résultat : une explication approximative de ce que prévoirait la convention, des articles cités de mémoire, et une réponse envoyée le soir même qui reconnaît un droit que vous n'avez pas vérifié.
Avec ce prompt
Sa demande découpée en cinq points dont deux impossibles à trancher ce soir, la liste des trois documents à sortir et la ligne à y lire, « 300 euros par mois sur huit mois, 2 400 euros brut, 3 408 euros chargés » contre « 9 200 euros pour la remplacer », la réponse d'accusé de réception à envoyer sous quarante-huit heures, quatre phrases pour la pression, et votre seuil écrit avant de vous asseoir. (Chiffres d'illustration : les vôtres dépendent de ce que vous entrez.)
Conseils
- Répondez sous quarante-huit heures, mais répondez pour accuser réception et annoncer une date, pas pour trancher. Le silence est ce qui transforme une demande en litige.
- Ne laissez pas l'IA vous dire ce que prévoit votre convention : elle ne l'a pas. Recopiez le passage que la salariée invoque, ou faites sortir le texte, sinon la moitié de votre réponse repose sur une invention crédible.
- Écrivez votre seuil avant la discussion, sur un papier que vous gardez. Un chiffre décidé en cours de conversation est toujours plus haut que celui que vous pouviez payer.