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Faire avancer son entreprise
Fixer une fois pour toutes mes salaires d'embauche
Vous installez votre grille maison : un salaire d'embauche par poste, trois règles chiffrées, la date du contrôle annuel et le seuil qui déclenche une…
5 h
Aperçu du prompt
Accès immédiat · sans engagement · résiliable à tout moment
Ce prompt est écrit pour Claude : il utilise ses balises de structure et ses Artifacts. Copiez-le, remplacez les mots entre crochets par votre situation, et obtenez un résultat professionnel en quelques secondes, sans savoir « bien parler à l'IA ».
Les mots à remplacer
[activité] [convention collective et IDCC] [liste des postes et tâches] [salariés actuels avec coefficient et brut] [grille de classification collée] [grille de minima collée et sa date] [SMIC mensuel brut] [taux de charges patronales] [masse salariale actuelle] [plafond de masse salariale] [mois de revalorisation de la convention] [qui embauche à ma place]
Avant / après
Sans ce prompt
Chaque embauche repart de zéro, les salaires sont fixés à la tête du candidat, et personne ne peut recruter à votre place sans risquer de dire n'importe quoi.
Avec ce prompt
Vous avez une grille maison affichable, trois règles chiffrées, la date du contrôle annuel, le seuil qui déclenche une augmentation et le coût total si tout le monde y passe.
Conseils
- Fixez aussi un plafond, pas seulement un plancher. Les grilles maison sautent toujours par le haut, le jour où un candidat pressé négocie au comptoir.
- Mettez la date du contrôle annuel dans votre agenda le jour où vous écrivez la grille, sinon vos salaires d'embauche seront sous le minimum dans dix-huit mois sans que personne ne le voie.
- Regardez le bloc sur vos salariés actuels avant de publier une offre : embaucher un nouveau au-dessus d'un ancien au même poste est la façon la plus rapide de perdre l'ancien.