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Gérer dans le CRM l'arrivée ou le départ d'un salarié sans perdre une seule affaire en cours
Vous obtenez la procédure pas à pas pour un départ (réattribution des contacts et des affaires, coupure des accès, scénarios à rebrancher) ou une arrivée (compte, rôle, transfert, formation), avec la liste de contrôle.
Plusieurs minutes à chaque utilisation
Aperçu du prompt
Accès immédiat · sans engagement · résiliable à tout moment
Ce prompt est écrit pour Claude : il utilise ses balises de structure et ses Artifacts. Copiez-le, remplacez les mots entre crochets par votre situation, et obtenez un résultat professionnel en quelques secondes, sans savoir « bien parler à l'IA ».
Les mots à remplacer
[arrivée ou départ, date] [rôle, nombre de contacts, nombre d'affaires en cours] [relances envoyées en son nom, attributions] [rôle] [à libérer ou à ajouter]
Avant / après
Sans ce prompt
Le compte du commercial supprimé le jour du départ. Résultat : quarante affaires orphelines et des relances envoyées au nom d'une personne partie.
Avec ce prompt
Quarante affaires et 320 contacts réattribués, deux scénarios modifiés, accès coupés à 18 h le jour du départ et une licence libérée. (Chiffres d'illustration.)
Conseils
- Préparez la réattribution la veille du départ, pas le jour même.
- Gardez le compte désactivé plutôt que supprimé : l'historique reste lisible.