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Faire avancer son entreprise
Il attend ma réponse cette semaine pour son augmentation
Le coût réel de l'augmentation demandée en euros par mois et sur l'année charges comprises, le chiffre d'affaires à faire en plus pour la payer, le…
une nuit blanche et deux jours à tourner autour du sujet
Aperçu du prompt
Accès immédiat · sans engagement · résiliable à tout moment
Ce prompt est écrit pour Claude : il utilise ses balises de structure et ses Artifacts. Copiez-le, remplacez les mots entre crochets par votre situation, et obtenez un résultat professionnel en quelques secondes, sans savoir « bien parler à l'IA ».
Les mots à remplacer
[mon métier] [prénom, poste, ancienneté, ce qu'elle sait faire] [ce qu'elle demande exactement] [pourquoi, dans ses mots] [salaire brut mensuel actuel] [chiffre d'affaires mensuel moyen] [ma marge en pourcentage] [mon panier moyen] [ce que je peux sortir en plus chaque mois] [date où elle attend ma réponse]
Avant / après
Sans ce prompt
« Mon salarié demande une augmentation, comment lui répondre ? » Résultat : un discours sur la reconnaissance et la fidélisation, aucun montant, et vous ne savez toujours pas si vous pouvez payer ni quoi lui dire demain matin.
Avec ce prompt
Une demi-page : « 150 euros brut demandés, 213 euros de coût réel par mois, 2 556 euros sur l'année, soit 7 100 euros de chiffre d'affaires en plus à faire, environ neuf prestations de plus par mois », le verdict « il manque 60 euros par mois », la réponse de dix lignes à lui remettre demain et la date du 15 janvier avec le chiffre qui décidera. (Chiffres d'illustration : les vôtres dépendent de ce que vous entrez.)
Conseils
- Ne répondez pas dans la journée, même si on vous impose un délai. Écrivez « je vous réponds vendredi » : trois jours de calcul coûtent moins cher que dix-huit mois d'un salaire que vous ne pouvez pas tenir.
- Annoncez-vous le coût chargé, pas le brut demandé. Beaucoup acceptent 150 euros en pensant 150 euros, et découvrent 213 euros sur le bordereau du mois suivant.
- Si la demande s'appuie sur une convention collective, ne discutez pas le principe avant d'avoir sorti votre texte. Refuser un droit prévu coûte toujours plus cher que de l'accorder à la bonne date.