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Faire avancer son entreprise
Je lui ai annoncé un salaire, est-ce que j'ai le droit ?
Vous savez en dix minutes de combien votre chiffre est à côté du minimum, ce que vous dites au candidat ce soir et ce que vous vérifiez avant de signer.
1 h 30
Aperçu du prompt
Accès immédiat · sans engagement · résiliable à tout moment
Ce prompt est écrit pour Claude : il utilise ses balises de structure et ses Artifacts. Copiez-le, remplacez les mots entre crochets par votre situation, et obtenez un résultat professionnel en quelques secondes, sans savoir « bien parler à l'IA ».
Les mots à remplacer
[activité] [poste] [trois tâches réelles] [montant annoncé] [brut ou net] [durée de travail] [convention collective et IDCC] [ligne de grille collée] [SMIC mensuel brut] [taux de charges patronales] [date de signature] [date du jour]
Avant / après
Sans ce prompt
Vous avez serré la main sur un chiffre au comptoir, la signature est dans deux jours, et vous venez de comprendre qu'une grille impose peut-être un minimum plus haut.
Avec ce prompt
Vous avez l'écart en euros, la phrase exacte à dire au candidat ce soir, votre plancher chiffré et les trois vérifications datées avant signature.
Conseils
- Ne demandez pas le minimum de mémoire : collez la ligne de votre grille de salaires, sinon vous repartirez avec un chiffre inventé qui a l'air juste.
- Précisez si votre chiffre était brut ou net. Un patron qui annonce 1 700 euros en pensant net et un candidat qui entend brut, c'est 400 euros d'écart et une embauche qui commence mal.
- Le plancher n'est pas toujours la grille : c'est le plus élevé entre le minimum conventionnel et le SMIC. Beaucoup de grilles anciennes sont passées sous le SMIC sans être réécrites.