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Faire avancer son entreprise
Jusqu'à quand je peux arrêter la période d'essai du nouveau
Vous obtenez ce soir les trois dates qui comptent, le nombre de jours qu'il vous reste, et les deux ou trois gestes à faire avant demain matin.
1 h 30 et une décision qui ne glisse plus
Aperçu du prompt
Accès immédiat · sans engagement · résiliable à tout moment
Ce prompt est écrit pour Claude : il utilise ses balises de structure et ses Artifacts. Copiez-le, remplacez les mots entre crochets par votre situation, et obtenez un résultat professionnel en quelques secondes, sans savoir « bien parler à l'IA ».
Les mots à remplacer
[date] [type] [durée] [oui/non] [statut] [poste] [convention collective] [absences depuis l'arrivée] [salaire brut mensuel] [heures par semaine] [faits qui posent problème, datés] [ce que j'envisage]
Avant / après
Sans ce prompt
Vous savez que ça ne va pas, vous ne savez pas s'il est encore temps, et vous repoussez la décision de semaine en semaine jusqu'à ce que la date soit passée.
Avec ce prompt
Vous avez une feuille avec trois dates calculées, le nombre de jours restants, et trois gestes à faire avant demain matin.
Conseils
- Le délai de prévenance doit être entièrement écoulé avant la date de fin d'essai, pas commencé avant : une personne présente depuis plus d'un mois demande deux semaines, donc si la fin d'essai est dans dix jours, il est déjà trop tard pour partir sans indemnité.
- La période d'essai court à partir du premier jour réellement travaillé, pas de la signature : une signature le 2 pour une arrivée le 15 vous fait perdre treize jours si vous comptez mal.
- Donnez des faits datés, pas « il n'est pas motivé » : une phrase sans date ni fait observable ne tient pas trente secondes si la personne conteste, et l'IA ne peut pas la rattraper.