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Faire avancer son entreprise
Mettre une règle pour ne plus avoir à le répéter
Cinq règles affichables avec le seuil chiffré de chacune, un relevé hebdomadaire de dix minutes qui calcule le coût mensuel des écarts, les trois niveaux…
la même conversation répétée tous les mois pendant un an
Aperçu du prompt
Accès immédiat · sans engagement · résiliable à tout moment
Ce prompt est écrit pour Claude : il utilise ses balises de structure et ses Artifacts. Copiez-le, remplacez les mots entre crochets par votre situation, et obtenez un résultat professionnel en quelques secondes, sans savoir « bien parler à l'IA ».
Les mots à remplacer
[mon métier] [nombre de salariés et postes] [ce qui se répète] [ce que cela m'a coûté sur trois mois] [règles qui existent déjà] [ce que je peux vérifier sans y passer du temps] [temps que je peux y consacrer] [salaire brut mensuel moyen et heures mensuelles]
Avant / après
Sans ce prompt
« Comment faire respecter les règles dans mon entreprise ? » Résultat : une charte de valeurs, le mot « exemplarité » trois fois, aucun seuil, aucune conséquence écrite, et dans quinze jours vous redites la même chose au même salarié.
Avec ce prompt
Une page affichée : cinq règles avec leur seuil (« arrivée à l'heure : plus de cinq minutes sans prévenir = un écart »), un relevé de dix minutes le vendredi qui sort « onze écarts et 214 euros ce mois-ci », trois niveaux connus de tous, les quatre phrases des trente secondes, et le bilan fixé au 28 juin avec le chiffre à comparer. (Chiffres d'illustration : les vôtres dépendent de ce que vous entrez.)
Conseils
- Ne posez pas plus de cinq règles. Une page de dix règles n'est pas appliquée, et c'est vous qu'on regardera le jour où vous en laisserez passer une.
- Annoncez les trois niveaux avant le premier écart, jamais pendant. Une conséquence décidée le jour où vous êtes agacé passe pour une sanction personnelle.
- Tenez le relevé dix minutes le même jour chaque semaine. Un système abandonné au bout de trois semaines est pire que pas de système : il prouve à l'équipe que la règle ne tient pas.