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Faire avancer son entreprise
Mon salarié dit qu'il est payé en dessous du minimum
Vous obtenez le tableau mois par mois de l'écart, le total de ce qui est dû, les points faibles de votre dossier et une note factuelle qui tient devant…
4 h
Aperçu du prompt
Accès immédiat · sans engagement · résiliable à tout moment
Ce prompt est écrit pour Claude : il utilise ses balises de structure et ses Artifacts. Copiez-le, remplacez les mots entre crochets par votre situation, et obtenez un résultat professionnel en quelques secondes, sans savoir « bien parler à l'IA ».
Les mots à remplacer
[qui réclame, contexte et date] [phrase reprochée] [date d'entrée, poste, coefficient, durée hebdomadaire] [salaires bruts mois par mois] [primes et avantages] [heures supplémentaires] [convention collective et IDCC] [grille de minima collée et sa date] [grille précédente] [SMIC par année] [taux de charges patronales] [trésorerie disponible]
Avant / après
Sans ce prompt
Un salarié ou son conseil affirme que vous payez sous le minimum, vous ne savez pas s'il a raison ni combien cela représente, et tout ce que vous écrirez pourra vous être opposé.
Avec ce prompt
Vous avez le tableau mois par mois, le total dû, les trois failles de votre dossier et une note de quinze lignes que vous pouvez remettre sans vous mettre en tort.
Conseils
- Ne répondez pas avant d'avoir le tableau mois par mois. Une réponse à l'estime, écrite sous le coup de l'énervement, devient la pièce principale du dossier contre vous.
- Vérifiez si votre convention compte les primes dans le minimum : selon la réponse, le même bulletin est conforme ou non, et le total change du tout au tout.
- N'oubliez pas les 10 pour cent de congés payés sur le rappel et les cotisations à régulariser : un patron qui annonce le seul écart de salaire se retrouve à payer bien plus que le chiffre qu'il avait promis.