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Faire avancer son entreprise
Ne plus jamais galérer à recruter au même poste
Vous installez votre procédure de recrutement : modèle d'annonce à trous, plan de diffusion classé par rendement, rétroplanning daté, deux seuils de…
6 h
Aperçu du prompt
Accès immédiat · sans engagement · résiliable à tout moment
Ce prompt est écrit pour Claude : il utilise ses balises de structure et ses Artifacts. Copiez-le, remplacez les mots entre crochets par votre situation, et obtenez un résultat professionnel en quelques secondes, sans savoir « bien parler à l'IA ».
Les mots à remplacer
[métier, ville, nombre de salariés] [postes à remplacer régulièrement] [départs par an et délai de remplacement] [mois de début de saison] [horaires par poste] [fourchette de salaire par poste] [résultats de mes canaux] [mes contacts locaux] [coût d'une semaine de poste vide] [qui recrute en mon absence] [où je garde mes candidatures] [date du jour]
Avant / après
Sans ce prompt
Chaque départ vous prend de court, vous réécrivez une annonce dans l'urgence, et vous ne savez plus quel canal vous avait amené votre dernier bon salarié.
Avec ce prompt
Vous avez un modèle d'annonce à trous, vos canaux classés par rendement réel, le rétroplanning daté avant la saison, deux seuils de déclenchement et un tableau de suivi tenu par quelqu'un d'autre que vous.
Conseils
- Remplissez le tableau de suivi dès la première candidature, même à la main : sans lui, vous refarez le même recrutement l'an prochain sans savoir ce qui avait marché.
- Le rétroplanning se lit à l'envers : partez de la date de début de saison et remontez, sinon vous publierez toujours un mois trop tard avec un préavis à absorber.
- Demandez dans l'annonce l'accord des candidats pour conserver leur candidature quelques mois. Le vivier des non-retenus est votre source la plus rapide au prochain départ, à condition d'avoir le droit de les rappeler.