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Faire avancer son entreprise
Ne plus jamais rater une fin de période d'essai
Vous obtenez un système réutilisable : une fiche de calcul vierge qui sort les quatre dates de n'importe quelle embauche, les rappels à poser, et le…
4 minutes par embauche au lieu d'un rattrapage à 2 000 euros
Aperçu du prompt
Accès immédiat · sans engagement · résiliable à tout moment
Ce prompt est écrit pour Claude : il utilise ses balises de structure et ses Artifacts. Copiez-le, remplacez les mots entre crochets par votre situation, et obtenez un résultat professionnel en quelques secondes, sans savoir « bien parler à l'IA ».
Les mots à remplacer
[activité et taille] [embauches sur douze mois] [postes récurrents] [durées d'essai par statut] [oui/non] [convention collective] [qui rédige et signe les contrats] [qui accueille un nouveau] [ce que j'utilise pour me rappeler des choses] [départs des vingt-quatre derniers mois] [les trois gestes du métier] [niveau chiffré attendu]
Avant / après
Sans ce prompt
Chaque embauche repart de zéro, la date de fin d'essai vit dans un contrat rangé au fond d'un classeur, et vous vous en souvenez le jour où c'est trop tard.
Avec ce prompt
Vous avez une fiche à une ligne par embauche qui sort les quatre dates, trois rappels dans le téléphone et un seuil chiffré qui décide à votre place.
Conseils
- Remplissez la fiche le jour de la signature, dans la même minute que la signature : un système qu'on remplit « plus tard » ne se remplit jamais, et c'est précisément le défaut que vous essayez de corriger.
- Écrivez le seuil en chiffres, pas en ressenti : « il ne convient pas » ne se vérifie pas au dixième jour, « pose seul quinze mètres carrés en trois heures » se vérifie devant tout le monde.
- Vérifiez la formule sur votre dernière embauche réelle avant de faire confiance au tableau : si la date de fin d'essai calculée ne tombe pas sur celle de votre contrat, c'est votre durée d'essai ou votre premier jour travaillé qui est faux, pas le tableau.