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Faire avancer son entreprise
Ne plus me tromper de contrat à la prochaine embauche
Vous obtenez votre propre règle de choix : quatre questions de tri avec leurs seuils en mois, l'arbre de décision qui mène à une seule formule, la grille…
une demi-journée par embauche, et l'écart de coût évité chaque année
Aperçu du prompt
Accès immédiat · sans engagement · résiliable à tout moment
Ce prompt est écrit pour Claude : il utilise ses balises de structure et ses Artifacts. Copiez-le, remplacez les mots entre crochets par votre situation, et obtenez un résultat professionnel en quelques secondes, sans savoir « bien parler à l'IA ».
Les mots à remplacer
[métier, effectif, ville] [mois d'activité forte et mois creux] [nombre d'embauches par an] [mois de préparation de la saison] [formules déjà utilisées et leur coût mensuel] [formules à garder dans la règle] [salaire brut de référence] [taux de charges patronales] [tarif horaire d'intérim] [temps de formation avant autonomie] [délai de recrutement] [plancher de trésorerie]
Avant / après
Sans ce prompt
À chaque embauche, vous rouvrez le même débat avec votre comptable, votre voisin et le centre de formation, et vous tranchez au dernier moment sans savoir si vous avez payé trop cher la fois précédente.
Avec ce prompt
Vous avez quatre questions à vous poser, un arbre qui mène à une seule formule, une grille de coût à remplir avant de signer et une date fixe de révision chaque année.
Conseils
- Fixez les seuils en mois, pas en mots. Une branche qui dit « si le besoin est court » se rediscute à chaque fois ; une branche qui dit « moins de sept mois » tranche toute seule.
- Prévoyez la branche par défaut. Sans elle, le premier cas inhabituel vous ramène à l'improvisation et la règle meurt à la deuxième embauche.
- Ne recopiez pas les montants d'aides dans la règle elle-même : ils changent d'une année sur l'autre. Mettez-les dans la grille à remplir avant chaque signature, et fixez la date de révision annuelle.