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Faire avancer son entreprise
Préparer l'arrivée du nouveau et poser les trois dates
Vous obtenez la page à afficher dans le bureau : les trois dates posées dès la signature, les six choses à lui montrer en cinq jours, et les quatre…
une demi-journée par embauche, et une recrue qui reste
Aperçu du prompt
Accès immédiat · sans engagement · résiliable à tout moment
Ce prompt est écrit pour Claude : il utilise ses balises de structure et ses Artifacts. Copiez-le, remplacez les mots entre crochets par votre situation, et obtenez un résultat professionnel en quelques secondes, sans savoir « bien parler à l'IA ».
Les mots à remplacer
[date] [type de contrat] [durée] [oui/non] [statut et poste] [convention collective] [mon activité et ma taille] [horaires et jours travaillés] [qui l'accueille] [les trois gestes du métier à savoir faire seul] [niveau chiffré attendu pour chacun] [matériel, EPI, accès et codes à remettre]
Avant / après
Sans ce prompt
Le nouveau arrive lundi, personne ne sait qui l'accueille, et la date de fin d'essai n'est écrite nulle part sauf dans le contrat rangé dans un classeur.
Avec ce prompt
Une page est punaisée dans le bureau avec trois dates, six cases à cocher et quatre questions, et deux personnes l'ont signée.
Conseils
- Posez les trois dates le jour de la signature, pas à la sixième semaine : c'est exactement au moment où vous vous posez la question que le délai de prévenance devient trop court.
- Les six choses à montrer doivent tenir dans le temps réel de votre équipe : si le total dépasse deux heures par jour, personne ne le fera et vous vous retrouverez au même point.
- Le point de la deuxième semaine ne sert à rien s'il n'est pas noté par écrit sur la page : sans trace de ce qui a été dit le dixième jour, vous n'aurez rien à opposer à « on ne m'avait rien dit ».