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Préparer mon annonce d'embauche et le budget qui va avec
Vous obtenez le coût mensuel réel du poste, le nombre de chantiers qu'il doit rapporter pour se payer, l'annonce longue et la version courte, un…
BTP & artisanat, Restauration, Garage automobile, Paramédical libéral, Salle de sport & coaching
2 heures la première fois, puis 15 minutes pour chaque embauche suivante
Aperçu du prompt
Accès immédiat · sans engagement · résiliable à tout moment
Ce prompt est écrit pour Claude : il utilise ses balises de structure et ses Artifacts. Copiez-le, remplacez les mots entre crochets par votre situation, et obtenez un résultat professionnel en quelques secondes, sans savoir « bien parler à l'IA ».
Les mots à remplacer
[Métier, ville, effectif] [Poste et motif] [Type de contrat] [Date de début] [Salaire brut envisagé] [Taux de charges patronales] [Frais du premier mois] [Chiffre d'affaires mensuel moyen] [Marge sur 100 euros] [Volume refusé chaque mois] [Prix moyen d'une prestation] [Cinq tâches réelles]
Avant / après
Sans ce prompt
Une intuition : « je crois que je peux prendre quelqu'un », et une annonce écrite à la va-vite un dimanche soir.
Avec ce prompt
2 640 euros de coût employeur par mois, 9 chantiers supplémentaires par mois pour que le poste se paie alors que j'en refuse 14, et un calendrier de recrutement daté jusqu'à la décision du 12/12.
Conseils
- Le brut n'est pas le coût. Tant que le taux de charges de votre comptable n'est pas dans la case, le bloc 1 ne sert qu'à vous donner un ordre de grandeur.
- Ne comptez pas la totalité de ce que vous refusez : une partie de ces clients ne reviendra pas. Refaites le bloc 2 avec la moitié du volume refusé pour voir si ça tient encore.
- Les aides et exonérations changent souvent et selon le contrat : faites-les confirmer avant d'annoncer un salaire, sinon vous promettez une fourchette que vous ne pourrez pas tenir.