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Faire avancer son entreprise
Quoi faire quand le poste ne se paie pas
Vous obtenez le tableau d'écart mois par mois entre ce que le poste coûte et ce qu'il rapporte, trois décisions chiffrées avec leur date limite, et le…
2 heures de préparation, et un litige évité
Aperçu du prompt
Accès immédiat · sans engagement · résiliable à tout moment
Ce prompt est écrit pour Claude : il utilise ses balises de structure et ses Artifacts. Copiez-le, remplacez les mots entre crochets par votre situation, et obtenez un résultat professionnel en quelques secondes, sans savoir « bien parler à l'IA ».
Les mots à remplacer
[DATE_DU_JOUR] [ACTIVITE_ET_EFFECTIF] [POSTE_DATES] [COUT_EMPLOYEUR_MOIS] [MARGE_SUR_100] [TRESORERIE] [CA_ATTRIBUABLE_PAR_MOIS] [HEURES_PAYEES_ET_FACTUREES] [CE_QUI_ETAIT_PREVU] [CE_QUI_EST_CONTESTE] [CE_QUI_A_MANQUE_DE_MON_COTE]
Avant / après
Sans ce prompt
Le poste est pourvu, les chiffres ne suivent pas, la discussion tourne au ressenti et vous repoussez l'entretien de semaine en semaine.
Avec ce prompt
Vous avez un tableau d'écart chiffré, trois décisions avec leur coût et leur date limite, et un déroulé d'entretien qui tient devant quelqu'un qui n'est pas d'accord.
Conseils
- Écrivez aussi ce qui n'a pas suivi de votre côté : un entretien où tout l'écart est imputé au salarié se retourne contre vous, devant lui comme devant un conseiller.
- Séparez bien les heures payées des heures facturées : c'est l'écart entre ces deux chiffres qui se discute, jamais l'impression de travail.
- Faites valider la question de délai par votre comptable avant l'entretien : une date de fin de période d'essai mal comptée coûte plus cher que le poste lui-même.