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Faire avancer son entreprise
Recevoir trois candidats samedi matin sans rien avoir préparé
Vous obtenez six questions dans l'ordre avec ce qu'une bonne réponse contient, le déroulé minuté de votre matinée, une épreuve pratique de dix minutes…
1 h 30 de préparation la veille, et une décision prise samedi midi
Aperçu du prompt
Accès immédiat · sans engagement · résiliable à tout moment
Ce prompt est écrit pour Claude : il utilise ses balises de structure et ses Artifacts. Copiez-le, remplacez les mots entre crochets par votre situation, et obtenez un résultat professionnel en quelques secondes, sans savoir « bien parler à l'IA ».
Les mots à remplacer
[date du jour] [poste et travail de la première semaine] [les 3 choses à savoir faire seul au bout d'un mois] [date et heure de début] [temps total en minutes] [nombre de candidats] [ce que je sais de chaque candidat] [salaire brut mensuel] [date d'entrée en poste]
Avant / après
Sans ce prompt
Trois candidats arrivent samedi matin, vous n'avez jamais mené d'entretien, et vous ne savez pas quoi leur demander ni combien de temps leur consacrer.
Avec ce prompt
Une feuille imprimable : six questions dans l'ordre avec la bonne réponse attendue, votre matinée minutée candidat par candidat, une épreuve pratique de dix minutes, et le seuil chiffré qui tranche.
Conseils
- Notez chaque candidat dans les cinq minutes qui suivent son départ, pas à midi : au troisième entretien, les réponses se mélangent et c'est le dernier reçu qui gagne, pas le meilleur.
- Gardez l'épreuve pratique même si vous êtes pressé : c'est le seul moment de la matinée où vous voyez travailler la personne, et c'est là que se découvre l'écart entre le discours et la main.
- Annoncez le salaire avant la fin de l'entretien, pas après avoir choisi : un candidat qui refuse le montant vous fait perdre une semaine si vous l'apprenez au moment de l'embauche.