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Faire avancer son entreprise
Répondre à un salarié qui n'accepte pas mon refus de congés
Vous obtenez la chronologie datée de l'affaire, le calcul qui justifie le refus, ce qui est solide et ce qui est fragile dans votre position, et le…
3 heures, et un litige qui ne part pas de travers
Aperçu du prompt
Accès immédiat · sans engagement · résiliable à tout moment
Ce prompt est écrit pour Claude : il utilise ses balises de structure et ses Artifacts. Copiez-le, remplacez les mots entre crochets par votre situation, et obtenez un résultat professionnel en quelques secondes, sans savoir « bien parler à l'IA ».
Les mots à remplacer
[activité et effectif] [salarié, poste, ancienneté] [dates demandées] [ce qu'il dit aujourd'hui] [congés accordés l'été dernier] [congés accordés aux autres sur les mêmes semaines] [effectif minimum par service] [traces écrites existantes] [ce que je suis prêt à céder] [convention collective]
Avant / après
Sans ce prompt
Un salarié qui répète qu'on lui avait dit oui, des billets déjà achetés, et une discussion qui monte en fin de service sans que personne ait les dates exactes en tête.
Avec ce prompt
La chronologie de l'affaire sur une page, le nombre de services découverts si vous cédez, une contrepartie chiffrée, et un courrier factuel avec une date de réponse qui arrête la discussion orale.
Conseils
- Notez ce que vous avez réellement écrit ou envoyé, même si cela vous dessert : un courrier bâti sur une version reconstituée s'effondre dès qu'il ressort le message du 15 juillet.
- Ne demandez pas un courrier qui affirme que vous n'avez jamais dit oui si vous n'en avez aucune trace : faites porter le refus sur le calcul de couverture, qui se démontre.
- Fixez une date limite de réponse dans le courrier, sinon l'affaire reste ouverte jusqu'au jour du départ et vous perdez toute marge pour réorganiser le planning.