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Faire avancer son entreprise
Sa période d'essai finit bientôt, je dois trancher
Vous obtenez votre date limite calculée avec le délai de prévenance, ce que coûte chaque jour de retard en euros, le courrier d'une demi-page à remettre…
1 heure aujourd'hui, et des mois de salaire évités
Aperçu du prompt
Accès immédiat · sans engagement · résiliable à tout moment
Ce prompt est écrit pour Claude : il utilise ses balises de structure et ses Artifacts. Copiez-le, remplacez les mots entre crochets par votre situation, et obtenez un résultat professionnel en quelques secondes, sans savoir « bien parler à l'IA ».
Les mots à remplacer
[mon métier] [poste du salarié] [date d'embauche] [durée de la période d'essai] [renouvellement prévu au contrat] [date du jour] [ce que dit mon contrat sur le prévenance] [convention collective] [salaire brut mensuel] [heures par semaine] [jours d'absence] [jours de congés pris]
Avant / après
Sans ce prompt
Demande naïve : « Comment arrêter une période d'essai ? ». Réponse obtenue : « La rupture de la période d'essai est libre, mais elle doit respecter un délai de prévenance. Il est conseillé de notifier votre décision par écrit et de veiller au respect des règles applicables. En cas de doute, rapprochez-vous de votre expert-comptable ou d'un juriste. » Vous n'avez ni votre date limite, ni le calcul, ni le courrier : vous reportez encore de quatre jours, l'essai se termine, et vous voilà avec un contrat définitif que vous n'avez jamais voulu.
Avec ce prompt
Résultat obtenu (chiffres donnés ici à titre d'illustration, vous obtiendrez les vôtres) : « Embauche le 4 août, essai de deux mois, fin le 3 octobre. Présence à ce jour : 8 semaines. Délai de prévenance retenu : deux semaines, à confirmer dans votre contrat et votre convention, qui peuvent prévoir davantage. Date limite de remise du courrier : le 19 septembre. Il vous reste 4 jours. Chaque journée de plus coûte 1 850 € ÷ 21,67 = 85,37 € de brut, soit environ 123 € chargés à 45 % (taux à confirmer), 861 € la semaine. Courrier d'une demi-page, aucun motif, remise en main propre contre décharge le 19. Dernier jour : reçu pour solde de tout compte, certificat de travail, attestation destinée à France Travail. Congés : 2 mois × 2,5 = 5 jours acquis, 1 pris, 4 restants, soit 341,48 €, règle à confirmer dans votre convention. Donnée manquante : votre convention collective ; si elle porte le prévenance à un mois, la date limite est déjà passée et le sujet change de voie. »
Conseils
- Votre date limite n'est pas la fin de la période d'essai. Elle est la fin moins le délai de prévenance, et c'est cette soustraction que presque personne ne fait : vous croyez avoir jusqu'au 3 octobre, vous avez jusqu'au 19 septembre. Posez le calcul aujourd'hui, avant de savoir ce que vous allez décider.
- Ne racontez pas le motif dans le courrier, même si vous avez raison. Pendant l'essai, vous n'avez pas à le développer, et une phrase maladroite écrite ce jour-là devient la première pièce du dossier de l'autre côté. Notez vos faits datés dans votre carnet, pour vous, et gardez le courrier à trois lignes.
- Sans preuve de la date de remise, votre notification n'existe pas. Un courrier posé sur un établi ou annoncé au téléphone sera contesté sur la date, et c'est la date qui décide de tout ici. Remise en main propre contre décharge signée, ou lettre recommandée : rien d'autre ne compte.