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Faire avancer son entreprise
Savoir à partir de quand j'ai le droit d'embaucher
Vous obtenez quatre feux verts chiffrés à partir de vos propres chiffres, la règle qui déclenche le recrutement, celle qui l'interdit, et une feuille de…
2 heures une seule fois, puis 3 minutes par mois
Aperçu du prompt
Accès immédiat · sans engagement · résiliable à tout moment
Ce prompt est écrit pour Claude : il utilise ses balises de structure et ses Artifacts. Copiez-le, remplacez les mots entre crochets par votre situation, et obtenez un résultat professionnel en quelques secondes, sans savoir « bien parler à l'IA ».
Les mots à remplacer
[DATE_DU_JOUR] [ACTIVITE_EFFECTIF_SAISONS] [CHARGES_FIXES_MOIS] [MARGE_SUR_100] [COUT_EMPLOYEUR_TYPE] [CA_MENSUEL] [TRAVAIL_REFUSE] [CARNET_EN_SEMAINES] [HEURES_SUP_MOIS] [TRESORERIE_ET_DECOUVERT] [OUTIL_DE_RELEVE]
Avant / après
Sans ce prompt
Vous embauchez sur un bon trimestre ou vous reculez sur un mauvais mois, sans jamais savoir à partir de quel niveau la décision est raisonnable.
Avec ce prompt
Quatre seuils chiffrés sont écrits, une feuille de trois minutes par mois les surveille, et une règle datée déclenche le recrutement ou l'interdit.
Conseils
- Un seul feu vert ne suffit pas : c'est la règle des quatre conditions réunies plusieurs mois de suite qui évite l'embauche décidée sur un bon trimestre.
- Relevez chaque mois les heures supplémentaires et les samedis travaillés : ce signal arrive avant la démission de votre meilleur salarié, bien avant que le carnet de commandes ne le montre.
- Chiffrez le coût de la solution de remplacement, sous-traitance ou intérim : sans ce montant, la règle du bloc 5 reste une intention et vous embaucherez quand même.