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Faire avancer son entreprise
Savoir quel contrat prendre pour embaucher
Vous obtenez les cinq formules comparées colonne par colonne avec leur coût net après aides, leur coût total sur la durée de votre besoin, leur durée…
une demi-journée, et une grille réutilisable à chaque embauche
Aperçu du prompt
Accès immédiat · sans engagement · résiliable à tout moment
Ce prompt est écrit pour Claude : il utilise ses balises de structure et ses Artifacts. Copiez-le, remplacez les mots entre crochets par votre situation, et obtenez un résultat professionnel en quelques secondes, sans savoir « bien parler à l'IA ».
Les mots à remplacer
[métier, effectif, ville] [poste et temps de travail] [date de début souhaitée] [durée du besoin en mois et mois où il retombe] [salaire brut mensuel envisagé] [taux de charges patronales] [aides annoncées avec montant, durée et source] [tarif horaire d'intérim] [coût de formation annoncé] [équipement, outillage, véhicule] [semaines de formation avant autonomie] [coût mensuel d'un contrat de ce type déjà eu]
Avant / après
Sans ce prompt
On vous a parlé d'apprenti, de CDD et d'intérim sans jamais mettre les cinq formules sur la même page, et vous ne savez pas laquelle vous engage le plus longtemps ni ce que coûte un arrêt en cours de route.
Avec ce prompt
Vous avez les cinq formules chiffrées côte à côte, la formule retenue écrite avec sa raison, le calendrier daté jusqu'au premier jour, et une grille vide à ressortir à la prochaine embauche.
Conseils
- Comparez sur le coût total de la durée du besoin, jamais sur le coût mensuel. Une formule moins chère par mois mais qui vous engage douze mois de plus coûte souvent le plus cher au total.
- Faites apparaître la durée des aides. Le vrai piège n'est pas le coût de la première année, c'est le mois où l'aide s'arrête alors que l'engagement continue.
- Renseignez les semaines de formation avant autonomie. Un contrat court sur un poste qui demande trois mois d'apprentissage vous fait payer la formation sans jamais en récolter le bénéfice.