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Faire avancer son entreprise
Savoir quel salaire je peux annoncer pour ce poste
Vous repartez avec la fiche salaire du poste : convention et IDCC, coefficient justifié tâche par tâche, plancher réel, et trois niveaux chiffrés en…
3 h
Aperçu du prompt
Accès immédiat · sans engagement · résiliable à tout moment
Ce prompt est écrit pour Claude : il utilise ses balises de structure et ses Artifacts. Copiez-le, remplacez les mots entre crochets par votre situation, et obtenez un résultat professionnel en quelques secondes, sans savoir « bien parler à l'IA ».
Les mots à remplacer
[activité et code APE] [convention collective et IDCC] [poste] [six tâches réelles] [expérience visée] [durée hebdomadaire, dimanche, nuit, heures supplémentaires] [grille de classification collée] [grille de minima collée et sa date] [SMIC mensuel brut] [taux de charges patronales] [salaire d'un poste comparable] [budget mensuel maximum]
Avant / après
Sans ce prompt
Vous savez ce que vous pouvez payer dans votre tête, mais pas ce que la grille impose, ni combien le salarié coûtera vraiment une fois les charges ajoutées.
Avec ce prompt
Vous avez une fiche salaire réutilisable : coefficient justifié, plancher, trois niveaux en brut, net et coût employeur, et le niveau qui tient dans votre budget.
Conseils
- Collez la grille de classification en plus de la grille de salaires. Sans les critères de classification, le coefficient choisi n'est qu'une supposition, et c'est lui qui fixe le minimum.
- Notez la date d'application de la grille. Une grille de l'an dernier vous fait annoncer un salaire déjà périmé si la convention a été revalorisée depuis.
- Demandez à votre comptable la ligne « coût total employeur » d'un bulletin existant plutôt qu'un pourcentage théorique : près du SMIC, la réduction générale change le coût du simple au double.