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Faire avancer son entreprise
Tout ce que je dois déclarer avant qu'un salarié commence
Vous obtenez le calendrier complet de J-8 à J+30, la ligne du registre du personnel, les affichages à mettre au mur, le budget du premier mois et la…
3 heures, et la check-list resservira à chaque embauche
Aperçu du prompt
Accès immédiat · sans engagement · résiliable à tout moment
Ce prompt est écrit pour Claude : il utilise ses balises de structure et ses Artifacts. Copiez-le, remplacez les mots entre crochets par votre situation, et obtenez un résultat professionnel en quelques secondes, sans savoir « bien parler à l'IA ».
Les mots à remplacer
[NOM_ENTREPRISE] [FORME_JURIDIQUE] [SIRET] [ADRESSE_ENTREPRISE] [NB_SALARIES] [ACTIVITE] [CONVENTION_COLLECTIVE] [IDCC] [NOM_ET_VILLE] [NOM_MUTUELLE] [COUT_MUTUELLE] [PART_EMPLOYEUR]
Avant / après
Sans ce prompt
Vous cherchez la liste des obligations sur dix pages différentes, sans savoir laquelle s'applique à une entreprise de trois personnes.
Avec ce prompt
Un calendrier daté du jour jusqu'à J+30, le mur en règle, le budget du premier mois calculé, et une check-list vide qui resservira.
Conseils
- La visite d'information et de prévention se demande à l'embauche, pas quand le salarié a mal au dos six mois plus tard : gardez la demande, c'est elle qui fait preuve.
- Tenez le registre du personnel dans l'ordre d'arrivée et au fur et à mesure : un registre reconstitué après coup se repère, et un registre absent est la deuxième pièce demandée.
- Ne laissez pas l'IA remplir les coordonnées de votre service de santé au travail ni celles de l'inspection du travail : elle les inventera. Ces lignes se recopient sur vos documents.