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Faire avancer son entreprise
Trier soixante candidatures et choisir qui je reçois
Vous obtenez une grille de tri notée sur 20, votre liste de candidatures classée avec un verdict par ligne, la note minimale de rappel, les douze…
2 soirées de tri ramenées à 45 minutes
Aperçu du prompt
Accès immédiat · sans engagement · résiliable à tout moment
Ce prompt est écrit pour Claude : il utilise ses balises de structure et ses Artifacts. Copiez-le, remplacez les mots entre crochets par votre situation, et obtenez un résultat professionnel en quelques secondes, sans savoir « bien parler à l'IA ».
Les mots à remplacer
[date du jour] [poste et ses 3 tâches principales] [critères éliminatoires, 3 maximum] [critères secondaires] [trajet maximum acceptable] [salaire et horaires réels] [date d'entrée souhaitée] [nombre de candidatures reçues] [nombre de personnes à recevoir] [temps disponible pour le tri] [liste des candidatures avec ce que je sais]
Avant / après
Sans ce prompt
Soixante candidatures, deux soirées de tri qui n'aboutissent à rien, et l'impression de choisir au hasard entre des dossiers qui se ressemblent.
Avec ce prompt
Une grille notée sur 20 réutilisable, votre liste classée avec un verdict et un motif par candidat, le seuil de rappel, douze questions d'entretien et les convocations déjà datées.
Conseils
- Ne mettez pas plus de trois critères éliminatoires : au-delà, la grille élimine tout le monde et vous finissez par repêcher au feeling, ce que vous voulez justement éviter.
- Écrivez les horaires réels, samedis et heures de fermeture comprises, dès l'annonce et dans la convocation : la moitié des désistements de dernière minute viennent d'un horaire découvert trop tard.
- Gardez votre grille notée et vos motifs écrits après le recrutement : c'est ce document qui répond, six mois plus tard, à un candidat qui demande pourquoi il n'a pas été pris.