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Faire avancer son entreprise
Cadrer un bilan de reclassement demandé par un employeur après un avis d'inaptitude
Vous obtenez le cadrage d'un bilan demandé par un employeur de TPE pour un salarié déclaré inapte : ce que le bilan peut apporter, ce qui relève de l'employeur et de ses conseils, le calendrier et la confidentialité.
Plusieurs minutes à chaque utilisation
Aperçu du prompt
Accès immédiat · sans engagement · résiliable à tout moment
Ce prompt est écrit pour Claude : il utilise ses balises de structure et ses Artifacts. Copiez-le, remplacez les mots entre crochets par votre situation, et obtenez un résultat professionnel en quelques secondes, sans savoir « bien parler à l'IA ».
Les mots à remplacer
[taille, secteur] [poste, ancienneté, ce qu'il sait faire] [ses mots] [date ou nombre de jours] [plan de développement des compétences, OPCO]
Avant / après
Sans ce prompt
Un bilan vendu comme « la solution au reclassement », un employeur qui attend une décision de poste, et un salarié qui se sent poussé dehors.
Avec ce prompt
Un cadrage en 4 blocs, des rôles clairs, un bilan de 20 heures sur 5 semaines compatible avec le délai, et un message de 10 lignes à l'employeur. (Chiffres d'illustration.)
Conseils
- Rencontrez le salarié seul avant d'accepter : son consentement change tout.
- Écrivez noir sur blanc ce que l'employeur recevra, et ce qu'il ne recevra pas.