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Métier
Prompts Claude pour Coach en reconversion
Claude sait rédiger, résumer et structurer. Ce qu'il ne connaît pas, c'est le vocabulaire et les contraintes de votre métier. Les prompts de cette page les contiennent déjà : vous remplacez quelques mots entre crochets, et le résultat est directement utilisable.
Trouver des clients
Expliquer la participation forfaitaire du compte formation avant que le bénéficiaire se rétracte
Relation client & SAV
Chiffrer un forfait de quatre à six séances de coaching de carrière hors bilan de compétences
Prospection & vente
Écrire le compte rendu à l'employeur financeur sans rien révéler du contenu du bilan
Relation client & SAV
Recadrer une séance de bilan qui dérive vers le soutien psychologique
Relation client & SAV
Répondre au bénéficiaire qui veut se rétracter juste avant l'entrée en bilan
Relation client & SAV
Gérer les séances manquées d'un bilan sans perdre le fil ni les heures
Relation client & SAV
Relancer un prospect qui a fait l'appel découverte et ne répond plus
Prospection & vente
Répondre au prospect qui dit « je vais voir avec mon compte formation » et disparaît
Prospection & vente
Demander une recommandation discrète à un ancien bénéficiaire qui a retrouvé un poste
Relation client & SAV
Répondre à un employeur de TPE qui veut proposer un bilan après les entretiens professionnels
Prospection & vente
Annoncer une hausse du tarif des bilans de compétences et des séances à l'unité
Relation client & SAV
Répondre à un ancien bénéficiaire qui demande des séances gratuites après la clôture du bilan
Relation client & SAV
Créer du contenu
Développer un site
Écrire plus facilement
Préparer la convention tripartite d'un bilan de compétences financé par l'employeur
Administratif
Rédiger la fiche de l'offre de bilan de compétences à référencer sur EDOF
Administratif
Préparer l'attestation de fin de bilan et vérifier les émargements avant de facturer
Administratif
Débloquer un dossier EDOF bloqué ou annulé avant l'entrée en bilan
Administratif
Rassembler par financeur les heures et bénéficiaires de mes bilans de compétences avant la déclaration de mai
Administratif
Faire avancer son entreprise
Transformer un appel découverte de trente minutes en fiche de demande de reconversion
Formation & RH
Construire le questionnaire de positionnement d'entrée en bilan de compétences
Formation & RH
Rédiger le consentement de confidentialité et l'information RGPD remis au bénéficiaire du bilan
Juridique & conformité
Mener l'entretien de phase préliminaire du bilan et formaliser l'engagement du bénéficiaire
Formation & RH
Lister les éléments de parcours à demander au bénéficiaire avant la phase d'investigation
Formation & RH
Rédiger le programme détaillé du bilan de compétences en trois phases avec le nombre d'heures
Formation & RH
Planifier les séances de la phase d'investigation du bilan avec le travail entre chaque séance
Formation & RH
Cadrer un bilan de reclassement demandé par un employeur après un avis d'inaptitude
Formation & RH
Caler le calendrier du bilan de compétences pour tenir les vingt-quatre heures prévues
Formation & RH
Préparer la trame de l'entretien de récit de parcours qui fait ressortir les compétences
Formation & RH
Inventorier les compétences transférables d'un artisan vers un métier moins physique
Formation & RH
Clarifier les valeurs, les contraintes et les conditions de travail qui filtrent les pistes
Formation & RH
Préparer les enquêtes métier que le bénéficiaire mènera auprès de professionnels en poste
Formation & RH
Préparer la demande de période de mise en situation en milieu professionnel d'un bénéficiaire
Formation & RH
Comparer les pistes de reconversion sur des fiches identiques pour aider à trancher
Stratégie & analyse
Mesurer l'écart entre les compétences du bénéficiaire et le métier visé pour planifier la formation
Formation & RH
Écrire le plan d'action du projet professionnel avec les étapes datées sur six mois
Formation & RH
Réécrire le CV d'un bénéficiaire en reconversion autour des compétences transférables
Recrutement
Écrire le message de candidature spontanée d'une personne qui change de métier
Recrutement
Préparer le bénéficiaire à l'entretien de recrutement et aux questions sur sa reconversion
Recrutement
Rédiger le document de synthèse du bilan de compétences à partir de mes notes de séance
Formation & RH
Préparer l'entretien de conclusions qui valide le projet avec le bénéficiaire
Formation & RH
Relire une synthèse de bilan pour vérifier qu'elle est personnelle, exacte et confidentielle
Formation & RH
Orienter un bénéficiaire vers une validation des acquis de l'expérience à la fin du bilan
Formation & RH
Organiser la conservation puis la destruction des données d'un bilan terminé
Juridique & conformité
Dire à un bénéficiaire que sa piste ne tient pas avec ses besoins de revenu
Formation & RH
Reprendre la main quand le bilan dépasse les heures vendues au forfait
Stratégie & analyse
Préparer l'entretien de suivi à six mois à partir du plan d'action du bénéficiaire
Formation & RH
Rédiger le compte rendu de l'entretien de suivi à six mois pour le dossier et l'audit
Formation & RH
Construire les évaluations à chaud et à froid d'un bilan de compétences
Formation & RH
Calculer la rentabilité réelle d'un bilan de compétences à partir du temps passé
Finance & comptabilité
Accès immédiat · sans engagement · résiliable à tout moment
Autres métiers
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