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Métier
Prompts Claude pour Recruteur indépendant
Claude sait rédiger, résumer et structurer. Ce qu'il ne connaît pas, c'est le vocabulaire et les contraintes de votre métier. Les prompts de cette page les contiennent déjà : vous remplacez quelques mots entre crochets, et le résultat est directement utilisable.
Trouver des clients
Faire le bilan de fin de période d'essai avec le client et proposer la suite
Relation client & SAV
Envoyer au patron chaque semaine un point d'avancement court sur son recrutement
Relation client & SAV
Proposer un forfait mensuel de flux continu à un client qui recrute sans arrêt
Prospection & vente
Après la période d'essai du candidat placé, solder le recrutement et obtenir un nouveau dirigeant recommandé
Relation client & SAV
Développer un site
Faire le bilan chiffré d'une mission de recrutement une fois la période d'essai passée
Data & analyse
Construire le tableau de bord trimestriel de l'activité de recrutement
Data & analyse
Analyser le taux de réponse par canal et par message pour changer ce qui ne marche plus
Data & analyse
Écrire plus facilement
Faire avancer son entreprise
Transformer le brief d'un patron en fiche de poste et en annonce qui attirent
Recrutement
Écrire des messages d'approche directe qui ne ressemblent pas à tous les autres
Recrutement
Trier soixante candidatures sur une grille de critères écrite à l'avance
Recrutement
Préparer une présélection téléphonique de quinze minutes qui dit l'essentiel
Recrutement
Rédiger une fiche candidat d'une page qu'un artisan lira entre deux chantiers
Recrutement
Fixer le prix d'un recrutement au forfait plutôt qu'au pourcentage du salaire
Finance & comptabilité
Écrire un contrat de prestation de recrutement qui prévoit le poste gelé
Juridique & conformité
Recadrer un patron qui change les critères du poste en cours de recherche
Recrutement
Répondre à chaque candidat non retenu sans abîmer sa réputation locale
Recrutement
Mener l'entretien de brief chez le patron avant d'écrire la moindre annonce
Recrutement
Comprendre pourquoi les derniers recrutements du client ont échoué
Recrutement
Vérifier le salaire proposé face à la grille de la convention collective du secteur
Recrutement
Lire le marché local d'un poste en tension avant de promettre un délai au patron
Stratégie & analyse
Décrire le poste tel que le candidat le vivra, journée type et environnement compris
Recrutement
Construire le plan de sourcing d'un poste sur plusieurs canaux à la fois
Recrutement
Établir le calendrier d'un recrutement du brief jusqu'au premier jour de la recrue
Recrutement
Écrire avec le patron la grille de critères avant la première candidature reçue
Recrutement
Écrire l'argumentaire qui donne envie à un candidat de rejoindre cette petite entreprise
Recrutement
Relire une annonce d'emploi pour retirer tout critère discriminatoire et ajouter la mention RGPD
Juridique & conformité
Décliner une annonce d'emploi pour chaque canal de diffusion sans la recopier telle quelle
Recrutement
Écrire les requêtes de recherche de profils pour trouver des candidats qui ne postulent pas
Recrutement
Écrire aux écoles, CFA et organismes de formation pour recevoir des candidats
Recrutement
Lancer une campagne de cooptation auprès des salariés du client
Recrutement
Préparer pour le patron une trame d'entretien structuré avec une note par critère
Recrutement
Présenter une short-list de trois candidats comparés côte à côte au patron
Recrutement
Préparer une prise de références avec l'accord écrit du candidat et des questions précises
Recrutement
Rédiger le compte rendu de prise de références remis au patron avant sa décision
Recrutement
Concevoir une mise en situation pratique qui teste le geste du métier en trente minutes
Recrutement
Relancer un candidat de la short-list qui ne répond plus depuis plusieurs jours
Recrutement
Mener la discussion de salaire avec un candidat sans trahir la marge du patron
Recrutement
Rédiger la proposition d'embauche que le patron enverra au candidat retenu
Recrutement
Préparer le patron à l'entretien final pour qu'il donne envie au candidat de venir
Recrutement
Débriefer l'entretien final avec le patron et l'amener à une décision écrite
Recrutement
Annoncer au candidat retenu la bonne nouvelle et sécuriser sa date de démarrage
Recrutement
Préparer avec le patron l'accueil du premier jour et de la première semaine
Formation & RH
Vérifier les pièces qui déclenchent la facture d'honoraires après la prise de poste
Finance & comptabilité
Réagir quand la recrue ne se présente pas le premier jour et ne répond plus
Recrutement
Gérer le désistement d'un candidat entre son accord et sa prise de poste
Recrutement
Faire le point à un mois avec la recrue et le patron, séparément puis ensemble
Formation & RH
Rouvrir un poste au titre du remplacement après le départ d'une recrue pendant l'essai
Recrutement
Désamorcer une tension entre la recrue et le patron pendant la période d'essai
Formation & RH
Émettre la facture d'honoraires au fait générateur et préparer ses relances
Finance & comptabilité
Accès immédiat · sans engagement · résiliable à tout moment
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