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Métier
Prompts Claude pour Coach de dirigeants
Claude sait rédiger, résumer et structurer. Ce qu'il ne connaît pas, c'est le vocabulaire et les contraintes de votre métier. Les prompts de cette page les contiennent déjà : vous remplacez quelques mots entre crochets, et le résultat est directement utilisable.
Trouver des clients
Vendre un accompagnement de six mois au lieu de séances à l'heure
Prospection & vente
Mener l'appel de cadrage gratuit sans tout donner
CRM & pipeline
Recaler un dirigeant qui décale sa séance pour la troisième fois
Relation client & SAV
Répondre au dirigeant qui veut une réponse et pas des questions
Relation client & SAV
Écrire la proposition d'accompagnement envoyée dans les 48 heures après l'appel de découverte
Prospection & vente
Proposer à un dirigeant une journée de codéveloppement pour son équipe d'encadrement
Prospection & vente
Proposer la reconduction d'un accompagnement à partir du chemin parcouru en six mois
Prospection & vente
Clôturer proprement un accompagnement que le dirigeant ne reconduit pas
Relation client & SAV
Écrire à un expert-comptable pour qu'il pense à moi quand un client dirigeant est débordé
Prospection & vente
Créer du contenu
Rédiger le compte rendu de séance de coaching qui suit les trois objectifs
Contenu & copywriting
Rédiger un cas client anonymisé quand les dirigeants accompagnés refusent d'être cités
Contenu & copywriting
Développer un site
Monter le tableau de bord hebdomadaire de cinq chiffres que le dirigeant relève lui-même
Data & analyse
Tenir le tableau des forfaits en cours et des séances encore dues à chaque dirigeant
Data & analyse
Suivre le taux de reconduction des accompagnements et la transformation des appels de cadrage
Data & analyse
Faire avancer son entreprise
Écrire les trois objectifs mesurés à la séance de cadrage
Direction générale
Faire l'audit d'agenda d'un dirigeant et bloquer ses créneaux
Direction générale
Installer la revue du vendredi pour que le nouvel agenda tienne
Direction générale
Rédiger le contrat d'accompagnement d'un coach de dirigeants
Juridique & conformité
Écrire le bilan de fin d'accompagnement qui prouve le chemin parcouru
Stratégie & analyse
Rédiger le questionnaire envoyé au dirigeant avant sa séance de cadrage
Direction générale
Préparer la séance de cadrage à partir des chiffres et de l'agenda réel de l'entreprise
Direction générale
Dessiner la carte des personnes qui pèsent sur les décisions du dirigeant accompagné
Direction générale
Fixer par écrit ce que le coach transmet ou non quand l'entreprise paie l'accompagnement
Direction générale
Faire l'inventaire des sujets ouverts qui occupent la tête du dirigeant
Direction générale
Construire la feuille de route du trimestre à partir des trois objectifs de l'accompagnement
Direction générale
Établir avec le dirigeant le plan de délégation de ses tâches sur le trimestre
Direction générale
Rédiger la convention et le programme d'une journée d'équipe financée par un organisme
Formation & RH
Caler le calendrier des séances d'un forfait de six mois dès la signature
Direction générale
Préparer la séance suivante à partir du dernier compte rendu et de la revue du vendredi
Direction générale
Préparer le déroulé d'un atelier de codéveloppement pour les chefs d'équipe d'une TPE
Formation & RH
Travailler la posture de manager d'un chef d'équipe nommé depuis trois mois
Formation & RH
Écrire avec le dirigeant la fiche de délégation d'une tâche avant de la confier
Direction générale
Rédiger le cadre écrit d'un chef d'équipe que le gérant vient de nommer
Formation & RH
Préparer le support d'atelier remis à l'équipe pendant une journée d'animation
Formation & RH
Aider le dirigeant à préparer les entretiens annuels de ses salariés de fin d'année
Formation & RH
Préparer avec le dirigeant son rendez-vous de bilan annuel chez l'expert-comptable
Finance & comptabilité
Aider le dirigeant à décider s'il embauche son premier salarié maintenant ou dans six mois
Direction générale
Envoyer au dirigeant la synthèse d'une journée d'équipe avec les engagements de chacun
Formation & RH
Préparer la feuille d'émargement et l'attestation de fin de formation d'une journée financée
Formation & RH
Mettre à jour la feuille de route du dirigeant à la fin de chaque trimestre d'accompagnement
Direction générale
Répondre à un dirigeant en crise qui demande une séance d'urgence hors forfait
Direction générale
Reprendre un dirigeant dont le nouvel agenda ne tient plus dès la troisième séance
Direction générale
Répondre à l'associé qui finance le coaching et veut savoir ce qui se dit en séance
Direction générale
Orienter un dirigeant accompagné vers un autre professionnel quand le sujet sort du coaching
Direction générale
Organiser la pause d'été d'un accompagnement et préparer la reprise de septembre
Direction générale
Mener le bilan à mi-parcours d'un accompagnement pour réajuster les trois objectifs
Direction générale
Calculer mon revenu horaire réel de coach, préparation et comptes rendus compris
Finance & comptabilité
Préparer le bilan pédagogique et financier annuel des journées d'équipe que j'anime
Formation & RH
Établir la facture d'un forfait de coaching payé en trois fois avec les bonnes mentions
Finance & comptabilité
Relancer une entreprise qui tarde à payer une échéance du forfait de coaching
Finance & comptabilité
Annoncer une hausse de mes tarifs de coaching aux dirigeants accompagnés et aux prospects
Agences & freelances
Préparer ma séance de supervision à partir d'une situation d'accompagnement qui me questionne
Formation & RH
Accès immédiat · sans engagement · résiliable à tout moment
Autres métiers
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