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Métier
Prompts Claude pour Consultant RH
Claude sait rédiger, résumer et structurer. Ce qu'il ne connaît pas, c'est le vocabulaire et les contraintes de votre métier. Les prompts de cette page les contiennent déjà : vous remplacez quelques mots entre crochets, et le résultat est directement utilisable.
Trouver des clients
Présenter le pack première embauche à un artisan qui compare au salaire du futur salarié
Prospection & vente
Proposer une assistance RH mensuelle avec droit d'appel après la première embauche
Prospection & vente
Développer un site
Écrire plus facilement
Identifier la convention collective applicable et son IDCC avant tout calcul de salaire
Administratif
Faire l'état des lieux des obligations RH d'une petite entreprise en une matinée
Administratif
Contrôler un bulletin de paie reçu du cabinet avant de le remettre au salarié
Administratif
Placer le poste au bon coefficient et vérifier le minimum conventionnel à jour
Administratif
Choisir entre CDI, CDD et contrat d'apprentissage selon le besoin et le budget
Administratif
Établir la liste datée des démarches d'embauche jusqu'au premier jour
Administratif
Préparer le projet de contrat de travail avec classification, coefficient et période d'essai
Administratif
Préparer le contrat d'apprentissage et le dossier de dépôt auprès de l'OPCO
Administratif
Mettre à jour le document unique d'évaluation des risques professionnels d'une petite équipe
Administratif
Préparer la déclaration préalable à l'embauche avec toutes les informations exactes
Administratif
Gérer l'affiliation à la mutuelle obligatoire ou la demande de dispense du salarié
Administratif
Demander la visite d'information et de prévention du nouvel embauché
Administratif
Tenir le registre unique du personnel et mettre à jour les affichages obligatoires
Administratif
Décider avant la fin de la période d'essai et respecter le délai de prévenance
Administratif
Régulariser au plus vite la situation d'une personne qui a travaillé sans déclaration
Administratif
Préparer une rupture conventionnelle : entretien, calendrier, indemnité et documents de fin
Administratif
Reprendre en janvier toutes les grilles de salaire après les avenants
Administratif
Faire avancer son entreprise
Vérifier avec le patron que l'embauche est le bon choix avant d'écrire la fiche de poste
Recrutement
Comprendre pourquoi les salariés partent dans les six premiers mois
Formation & RH
Rédiger la fiche de poste d'un premier salarié à partir des tâches réelles
Recrutement
Chiffrer le coût employeur mensuel complet d'un poste pour un artisan
Finance & comptabilité
Construire le plan de recrutement daté jusqu'à la prise de poste
Recrutement
Écrire l'annonce d'emploi qui fait candidater les bons profils locaux
Recrutement
Construire la grille de tri des candidatures avant de lire le premier CV
Recrutement
Préparer la trame d'entretien d'embauche que le patron peut mener seul
Recrutement
Préparer l'appel de préqualification de dix minutes avant de convoquer en entretien
Recrutement
Rédiger le livret d'accueil d'une TPE en quatre pages
Formation & RH
Organiser les quinze premiers jours du nouvel embauché pour qu'il reste
Formation & RH
Préparer le support d'entretien professionnel tous les deux ans
Formation & RH
Préparer le déroulé heure par heure du premier jour du nouveau salarié
Formation & RH
Réagir à des absences répétées d'un salarié sans faute de procédure
Formation & RH
Répondre à la réclamation écrite d'un salarié sur sa paie ou ses conditions
Formation & RH
Faire le bilan à trois mois d'une embauche avec le patron et le salarié
Formation & RH
Mesurer ce qu'a donné un recrutement : candidatures, entretiens, coût et délai
Recrutement
Rédiger la lettre de mission d'une prestation RH avec ce qui n'est pas inclus
Juridique & conformité
Relancer le patron qui n'a pas réglé le pack première embauche livré
Finance & comptabilité
Accès immédiat · sans engagement · résiliable à tout moment
Autres métiers
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