Accueil › Faire avancer son entreprise › Organiser les quinze premiers jours du nouvel embauché pour qu'il reste
Faire avancer son entreprise
Organiser les quinze premiers jours du nouvel embauché pour qu'il reste
Vous obtenez le parcours jour par jour (accueil, matériel, tuteur, premières tâches, points d'étape), les rôles de chacun et les deux points d'étape datés.
Consultant RH, Cabinet de conseil, Freelance & indépendant
Plusieurs minutes à chaque utilisation
Aperçu du prompt
Accès immédiat · sans engagement · résiliable à tout moment
Ce prompt est écrit pour Claude : il utilise ses balises de structure et ses Artifacts. Copiez-le, remplacez les mots entre crochets par votre situation, et obtenez un résultat professionnel en quelques secondes, sans savoir « bien parler à l'IA ».
Les mots à remplacer
[intitulé, embauché expérimenté ou apprenti] [date] [durée] [prénom, disponibilité réelle par jour] [liste] [contrat, DPAE, matériel, EPI, tenue, accès] [raison connue ou supposée]
Avant / après
Sans ce prompt
« Il apprendra sur le tas. » Résultat : départ à la troisième semaine.
Avec ce prompt
Quinze jours planifiés, un tuteur nommé, deux points d'étape et une liste de dix choses prêtes la veille. (Chiffres d'illustration.)
Conseils
- Le point J+3 est le plus important.
- Préparez le matériel avant, pas le jour même.