Accueil › Faire avancer son entreprise › Rédiger le questionnaire envoyé au dirigeant avant sa séance de cadrage
Faire avancer son entreprise
Rédiger le questionnaire envoyé au dirigeant avant sa séance de cadrage
Vous obtenez un questionnaire court à envoyer avant la séance de cadrage : douze questions sur l'entreprise, l'agenda, les chiffres connus et ce que le dirigeant veut changer, avec le message d'envoi et la date de retour.
Plusieurs minutes à chaque utilisation
Aperçu du prompt
Accès immédiat · sans engagement · résiliable à tout moment
Ce prompt est écrit pour Claude : il utilise ses balises de structure et ses Artifacts. Copiez-le, remplacez les mots entre crochets par votre situation, et obtenez un résultat professionnel en quelques secondes, sans savoir « bien parler à l'IA ».
Les mots à remplacer
[prénom, activité, effectif, comment il m'a trouvé] [ses phrases, notées telles quelles] [heures travaillées, organisation, chiffres, personnes clés] [à l'aise, préfère l'oral, peu de temps] [date]
Avant / après
Sans ce prompt
Une séance de cadrage dont la première heure sert à demander l'effectif, le chiffre d'affaires et les horaires. Résultat : les trois objectifs mesurés sont écrits à la hâte en fin de séance.
Avec ce prompt
Un questionnaire de 12 questions rempli en 14 minutes, retourné trois jours avant, et une séance de cadrage qui commence directement par les objectifs. (Chiffres d'illustration.)
Conseils
- Proposez au dirigeant de répondre par message vocal s'il n'aime pas écrire.
- Relisez les réponses la veille et soulignez les trois phrases à reprendre en séance.