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Faire avancer son entreprise
Rédiger le cadre écrit d'un chef d'équipe que le gérant vient de nommer
Vous obtenez le cadre du chef d'équipe : sa mission, ses décisions autonomes, ce qu'il remonte, le temps encore passé sur les chantiers, le rendez-vous hebdomadaire avec le gérant, et l'annonce à l'équipe.
Plusieurs minutes à chaque utilisation
Aperçu du prompt
Accès immédiat · sans engagement · résiliable à tout moment
Ce prompt est écrit pour Claude : il utilise ses balises de structure et ses Artifacts. Copiez-le, remplacez les mots entre crochets par votre situation, et obtenez un résultat professionnel en quelques secondes, sans savoir « bien parler à l'IA ».
Les mots à remplacer
[activité, effectif, nombre de chantiers ou d'équipes] [ancienneté, nomination, temps sur le terrain] [plannings, achats, accueil des nouveaux, gestion des retards] [prix, embauches, sanctions] [date]
Avant / après
Sans ce prompt
« À partir de maintenant, il est chef d'équipe. » Résultat : les compagnons continuent d'appeler le gérant, et le chef d'équipe se sent inutile.
Avec ce prompt
Une mission en trois phrases, douze décisions réparties en trois colonnes, un rendez-vous de 30 minutes le lundi, et une annonce faite par le gérant. (Chiffres d'illustration.)
Conseils
- Faites relire le cadre par le chef d'équipe avant l'annonce.
- Revoyez-le après deux mois.