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Faire avancer son entreprise
Gérer le désistement d'un candidat entre son accord et sa prise de poste
Vous obtenez la conduite à tenir quand le candidat se retire avant la prise de poste (comprendre, tenter une dernière fois ou non, informer le patron, relancer la short-list), et les messages pour chacun.
Plusieurs minutes à chaque utilisation
Aperçu du prompt
Accès immédiat · sans engagement · résiliable à tout moment
Ce prompt est écrit pour Claude : il utilise ses balises de structure et ses Artifacts. Copiez-le, remplacez les mots entre crochets par votre situation, et obtenez un résultat professionnel en quelques secondes, sans savoir « bien parler à l'IA ».
Les mots à remplacer
[message reçu, raison donnée, date] [ce que je sais de ses motivations] [urgence, date de démarrage prévue] [autres candidats, disponibilité]
Avant / après
Sans ce prompt
Un message agacé au candidat et un patron prévenu trois jours plus tard. Résultat : un candidat perdu pour toujours et un client furieux.
Avec ce prompt
Une réponse respectueuse au candidat, aucune contre-offre tentée faute de motif, un patron prévenu dans l'heure et un deuxième candidat disponible dans douze jours. (Chiffres d'illustration.)
Conseils
- Prévenez le patron le jour même : c'est le silence qui abîme la relation, pas le désistement.
- Notez la raison du désistement : elle se répète souvent sur un même poste.