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Faire avancer son entreprise
Mener l'entretien de brief chez le patron avant d'écrire la moindre annonce
Vous obtenez la trame d'un entretien de brief de 40 minutes avec le patron : les questions sur le poste réel, les horaires, le salaire, l'équipe, les critères qui comptent vraiment, et le document de brief à lui faire valider le jour même.
Plusieurs minutes à chaque utilisation
Aperçu du prompt
Accès immédiat · sans engagement · résiliable à tout moment
Ce prompt est écrit pour Claude : il utilise ses balises de structure et ses Artifacts. Copiez-le, remplacez les mots entre crochets par votre situation, et obtenez un résultat professionnel en quelques secondes, sans savoir « bien parler à l'IA ».
Les mots à remplacer
[activité, effectif, ville, convention collective si connue] [intitulé, nombre de postes, date de prise de poste souhaitée] [horaires, salaire évoqué, raison du recrutement] [en minutes, sur place ou au téléphone]
Avant / après
Sans ce prompt
« Il me faut deux agents sérieux pour la semaine prochaine. » Résultat : une annonce floue, quarante candidatures hors sujet et un patron déçu.
Avec ce prompt
Une trame de 40 minutes en sept thèmes, vingt questions dont cinq sur les horaires décalés, un brief d'une page validé le jour même et trois critères indispensables seulement. (Chiffres d'illustration.)
Conseils
- Demandez pourquoi le précédent salarié est parti : la réponse dit souvent ce qu'il faut changer.
- Faites valider le brief par écrit, même par un simple message : il vous servira si les critères changent.