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Faire avancer son entreprise
Décrire le poste tel que le candidat le vivra, journée type et environnement compris
Vous obtenez une description concrète du poste vu par le candidat (journée type, équipe, outils, horaires réels, ce qui est dur et ce qui est bien), à utiliser dans l'annonce, les messages d'approche et la présélection.
Plusieurs minutes à chaque utilisation
Aperçu du prompt
Accès immédiat · sans engagement · résiliable à tout moment
Ce prompt est écrit pour Claude : il utilise ses balises de structure et ses Artifacts. Copiez-le, remplacez les mots entre crochets par votre situation, et obtenez un résultat professionnel en quelques secondes, sans savoir « bien parler à l'IA ».
Les mots à remplacer
[intitulé, lieu, horaires réels, jours travaillés] [heure par heure] [nombre de personnes, qui forme le nouveau] [port de charges, froid, samedis, déplacements] [ambiance, stabilité, formation, primes]
Avant / après
Sans ce prompt
« Poste polyvalent dans une équipe dynamique. » Résultat : un candidat qui découvre les horaires de 6 h le premier jour, et une démission la deuxième semaine.
Avec ce prompt
Une journée type de 6 h à 13 h 30, quatre contraintes et quatre atouts écrits franchement, une première semaine en binôme et deux versions courtes prêtes à diffuser. (Exemple d'illustration.)
Conseils
- Faites relire la journée type par un salarié en poste : il corrigera ce que le patron oublie.
- Annoncez la contrainte principale dès le premier appel : vous gagnerez du temps.