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Faire avancer son entreprise
Réagir quand la recrue ne se présente pas le premier jour et ne répond plus
Vous obtenez le plan d'action des premières heures (appels, messages, délai d'attente), le message au patron, la relance du deuxième candidat de la short-list et la position à tenir sur les honoraires.
Plusieurs minutes à chaque utilisation
Aperçu du prompt
Accès immédiat · sans engagement · résiliable à tout moment
Ce prompt est écrit pour Claude : il utilise ses balises de structure et ses Artifacts. Copiez-le, remplacez les mots entre crochets par votre situation, et obtenez un résultat professionnel en quelques secondes, sans savoir « bien parler à l'IA ».
Les mots à remplacer
[prénom, heure de démarrage prévue, derniers échanges] [réaction, besoin immédiat] [autres candidats, disponibilité connue] [fait générateur des honoraires, clause de remplacement]
Avant / après
Sans ce prompt
« Je ne comprends pas, il avait dit oui. » Résultat : une journée perdue à attendre, un patron qui perd confiance et un deuxième candidat déjà engagé ailleurs.
Avec ce prompt
Trois tentatives de contact en deux heures, un message clair au patron, le deuxième candidat joint avant midi et un démarrage possible dans huit jours. (Chiffres d'illustration.)
Conseils
- Gardez un contact avec le deuxième candidat jusqu'à la fin de la première semaine de la recrue.
- Notez tous les échanges avec l'heure : ils serviront si les honoraires sont discutés.