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Faire avancer son entreprise
Comprendre pourquoi les derniers recrutements du client ont échoué
Vous obtenez une analyse des recrutements ratés du client (annonces, délais, départs, salaire, accueil), les causes probables appuyées sur les faits et les trois changements à proposer avant de relancer une recherche.
Plusieurs minutes à chaque utilisation
Aperçu du prompt
Accès immédiat · sans engagement · résiliable à tout moment
Ce prompt est écrit pour Claude : il utilise ses balises de structure et ses Artifacts. Copiez-le, remplacez les mots entre crochets par votre situation, et obtenez un résultat professionnel en quelques secondes, sans savoir « bien parler à l'IA ».
Les mots à remplacer
[intitulé, salaire, horaires] [son explication] [accueil, ambiance, outils, organisation]
Avant / après
Sans ce prompt
« Les jeunes ne veulent plus travailler. » Résultat : la même annonce relancée, le même salaire, et un quatrième départ en période d'essai.
Avec ce prompt
Trois recrutements analysés, deux causes appuyées sur les faits (accueil inexistant, samedis non annoncés), trois changements proposés et un message de huit lignes au patron. (Exemple d'illustration.)
Conseils
- Appelez un ancien salarié si le patron l'accepte : son avis vaut plus que toutes les hypothèses.
- Présentez les causes comme des leviers, pas comme des reproches.