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Faire avancer son entreprise
Fixer le prix d'un recrutement au forfait plutôt qu'au pourcentage du salaire
Vous obtenez le temps réel d'un recrutement, le forfait par poste payé en deux ou trois fois, le prix de la journée de sourcing et du flux mensuel, et la comparaison avec un mois d'intérim pour le présenter.
Plusieurs minutes à chaque utilisation
Aperçu du prompt
Accès immédiat · sans engagement · résiliable à tout moment
Ce prompt est écrit pour Claude : il utilise ses balises de structure et ses Artifacts. Copiez-le, remplacez les mots entre crochets par votre situation, et obtenez un résultat professionnel en quelques secondes, sans savoir « bien parler à l'IA ».
Les mots à remplacer
[métier, heures passées, délai en jours, prix facturé] [montant] [annonces payantes, outils, déplacements, par mois] [métiers, salaires bruts] [montant, source]
Avant / après
Sans ce prompt
« Combien je peux facturer un recrutement à un artisan sans prendre un pourcentage ? » Résultat : une fourchette de pourcentages qu'il refusera, sans calcul du temps réel.
Avec ce prompt
Un recrutement type de 22 heures, un forfait à 1 800 euros payé en trois fois, une journée de sourcing à 450 euros, et une phrase qui compare le forfait à un mois et demi d'intérim. (Chiffres d'illustration.)
Conseils
- Faites payer une première part à la signature : c'est ce qui vous protège quand le poste est gelé.
- Comparez au prix de l'intérim que le patron connaît déjà : le forfait devient raisonnable.