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Faire avancer son entreprise
Établir le calendrier d'un recrutement du brief jusqu'au premier jour de la recrue
Vous obtenez un calendrier daté de toutes les étapes du recrutement (diffusion, tri, présélections, short-list, entretiens, décision, préavis, prise de poste), avec les dates où le patron doit être disponible.
Plusieurs minutes à chaque utilisation
Aperçu du prompt
Accès immédiat · sans engagement · résiliable à tout moment
Ce prompt est écrit pour Claude : il utilise ses balises de structure et ses Artifacts. Copiez-le, remplacez les mots entre crochets par votre situation, et obtenez un résultat professionnel en quelques secondes, sans savoir « bien parler à l'IA ».
Les mots à remplacer
[intitulé, date] [date] [jours et créneaux possibles pour les entretiens] [en jours ou semaines, selon le profil] [congés, fermetures, jours fériés]
Avant / après
Sans ce prompt
« On fait au plus vite. » Résultat : trois candidats prêts mais un patron indisponible pendant dix jours, et deux candidats qui signent ailleurs.
Avec ce prompt
Un calendrier de 24 jours en neuf étapes, quatre créneaux d'entretien bloqués chez le patron, une date de prise de poste décalée d'une semaine et un renfort temporaire prévu. (Chiffres d'illustration.)
Conseils
- Envoyez les créneaux d'entretien en invitation d'agenda : le patron les gardera libres.
- Prévenez dès le départ qu'un candidat en poste a un préavis.