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Faire avancer son entreprise
Rouvrir un poste au titre du remplacement après le départ d'une recrue pendant l'essai
Vous obtenez la conduite d'une recherche de remplacement : vérification des conditions du contrat de prestation, analyse du départ, ajustement de la fiche de poste, relance du vivier et calendrier sans nouvelle facturation.
Plusieurs minutes à chaque utilisation
Aperçu du prompt
Accès immédiat · sans engagement · résiliable à tout moment
Ce prompt est écrit pour Claude : il utilise ses balises de structure et ses Artifacts. Copiez-le, remplacez les mots entre crochets par votre situation, et obtenez un résultat professionnel en quelques secondes, sans savoir « bien parler à l'IA ».
Les mots à remplacer
[canaux, short-list, candidats restés en contact] [nouveaux critères]
Avant / après
Sans ce prompt
« On relance la même annonce. » Résultat : le même profil recruté, et le même départ deux mois plus tard.
Avec ce prompt
Un départ analysé (horaires du samedi mal annoncés), une fiche de poste corrigée, deux anciens candidats rappelés le premier jour et trois profils présentés sous dix jours. (Chiffres d'illustration.)
Conseils
- Rappelez d'abord les candidats de l'ancienne short-list : ils connaissent déjà le poste.
- Faites corriger ce qui a fait partir la recrue avant de présenter quelqu'un d'autre.